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16
abril
2018

BOPC

Creación de una bolsa de trabajo mediante concurso-oposición para cubrir "posibles vacantes” en la Secretaría-Intervención de Cañaveruelas, Portalrubio de Guadamejud y Villar del Humo

Los aspirantes pueden presentar las instancias para participar en las pruebas hasta el 27 de abril en el Ayuntamiento de Villar del Humo, cabecera de la agrupación de los tres municipios

Según las calificaciones obtenidas, se formará una lista de espera por orden de puntuación total para acceder al puesto, mediante nombramiento interino, en caso necesidad

Ayuntamiento de Cañaveruelas

Ayuntamiento de Cañaveruelas

Redacción

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (BOPC) publica hoy la convocatoria de creación de una "bolsa de trabajo" para “cubrir las posibles vacantes” y mantener el puesto de trabajo, “mediante nombramiento interino”, de la Secretaría-Intervención en la agrupación de los consistorios de Villar del Humo, Cañaveruelas y Portalrubio de Guadamejud. Según las bases reguladoras de las pruebas selectivas, el proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición y podrán participar los aspirantes que reúnan varias condiciones: tener la nacionalidad española; poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas; haber cumplido los 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa; contar con el título universitario de Grado; y no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse en inhabilitación por resolución judicial.

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Las instancias para participar en las pruebas (ver Anexo 1) se deben presentar durante los próximos 10 días hábiles a contar a partir de mañana —hasta el 27 de abril— en la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Villar del Humo como cabecera de la agrupación. Finalizado este plazo, dicho consistorio dictará una resolución y la expondrán en su tablón de actos en los siguientes 20 días hábiles, aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos para posibles reclamaciones o subsanaciones —en caso de que no haya, se elevará automáticamente a definitiva—. También designará los miembros del Tribunal Calificador, así como el día, hora y lugar de celebración de la fase de concurso-oposición.

Fase de oposición divida en dos partes

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Este sistema de selección constará de una fase de oposición dividida en una primera parte de resolución de un cuestionario de 55 preguntas tipo test del temario (ver Anexo 2) y una segunda de resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos que planteará el Tribunal. Este valorará el rigor analítico, la sistemática, la claridad de las ideas y la calidad de la expresión escrita. La puntuación final vendrá determinada por la suma de las notas obtenidas en ambas, que no podrá ser inferior a 7 puntos.

Fase de concurso conforme a un baremo

Posteriormente, en la fase de concurso se valorarán los méritos acreditados exclusivamente a los aspirantes que hayan superado la oposición, en función de la documentación presentada junto con la instancia y conforme a un baremo que tendrá en cuenta la experiencia profesional, la superación de pruebas de oposición y la realización de cursos. La puntuación total no podrá exceder de 16 puntos. A la vista de las calificaciones obtenidas en el proceso, se formará una bolsa de trabajo o lista de espera por orden de puntuación total que servirá para la cobertura de dicho puesto, mediante nombramiento interino, en caso de vacante o enfermedad.

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